如果你和以前的老板闹掰了，但还需要与其见面并交流，可以考虑以下回答：
1. 真诚道歉并表达解决问题的意愿：
对不起，我们之间的冲突确实让我们关系紧张。我深刻理解这对于团队的和谐与合作是不利的，我会尽一切努力去解决这个问题。
2. 提出改善方法：
我希望我们能够坐下来共同讨论，找出我们之间发生冲突的原因，然后共同努力解决。我们可以尝试通过开放的对话和倾听彼此的想法来改善沟通和合作关系。
3. 提醒共同目标：
无论我们之间发生了什么，我认为我们都应该将我们共同的目标放在首位。我们可以致力于实现公司的成功，并为此做出共同努力。
4. 关注未来：
虽然我们之间的关系可能受到了影响，但我认为我们都是职场上的成年人，可以共同处理分歧，并争取未来的互动能更加和谐。
5. 寻求第三方协调：
如果发现自己无法独自解决问题，可以建议寻求第三方协调或者介入，如HR部门或其他专业人士。
最终，回复时要保持冷静，展示出解决问题的积极态度，并尽量避免情绪化的反应。
欧盟委员会为其正式入盟谈判“开绿灯”，引发部分欧盟成员国不满。，
可是呢，哪怕只我一人独享，我总是无法把控节奏，一口接一口，一筷子接一筷子，木耳菜仿佛带了奇异电波，滑过唇舌，滑向深喉，滑向肺腑……木耳菜的快车引发了体内的一场快乐滑翔。， 她的事迹和对前夫的那颗心确实是挺感人的，但这说来也不关律所的事情。
同时，林家文还提到，动画电影《冰雪奇缘》全球上映10周年，从电影上映以来，中国市场售出了超过8亿件相关的授权产品。， 12.茂县至成都东C6048/5次，茂县14:00开，成都东15:25到。
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